Cleotilde Figueroa, Ricardo Moreno, Rosario Díaz y nuestra coach Mariella
La consultora Ernst & Young, una de las cuatro mayores empresas de servicios profesionales reconocidas mundialmente (junto a Pricewaterhouse, Deloitte y KPMG), consciente de que los gobiernos y las industrias más importantes del mundo alaban el espíritu empresarial y la innovación como fuente de crecimiento económico y bienestar para la sociedad, realizó una encuesta entre 685 líderes de negocios empresariales en todo el orbe, intentando descifrar qué hace exitoso a un emprendedor.
Las principales conclusiones de su informe fueron:
Los líderes empresariales se hacen, no nacen. Aunque visualizamos al empresario exitoso como el líder joven y dinámico que comienza una aventura comercial en cuanto egresa de la universidad. Lo esencial para su éxito, mayormente, es la experiencia que adquiere a través de la educación y el tiempo invertido en un entorno empresarial tradicional. Más de la mitad de los encuestados dieron gran importancia al tiempo que pasaron en un empleo tradicional antes de salir al mercado por su cuenta.
El éxito empresarial no está basado en una sola decisión. La mayoría de los encuestados fueron “empresarios en serie” que participaron al menos en dos empresas. Los líderes empresariales entrevistados reconocieron que se embarcaron en más de una empresa para obtener conocimientos y lecciones valiosas sobre cómo hacer un negocio exitoso.
Las tres barreras principales al éxito empresarial son: la financiación, el personal y el conocimiento. Seis de cada diez encuestados experimentaron obstáculos en sus empresas, la barrera más común, dijeron, es la falta de financiación. Los otros dos obstáculos más citados fueron la gente y la experiencia. No obstante, el estudio también anotó que el éxito empresarial depende de una compleja interacción de factores internos y externos, incluyendo los plazos, la geografía, la cultura y, a veces, la suerte.
Los empresarios comparten rasgos fundamentales. Los empresarios se pueden hacer en lugar de nacer, no obstante, la investigación reveló ciertos comportamientos y actitudes generalmente compartidos por los líderes de éxito empresarial. Principalmente un fuerte autocontrol: la creencia de que los acontecimientos son consecuencia directa de nuestras propias acciones. Complementado con la mentalidad de ver oportunidades donde otros sólo ven problemas. La aceptación del riesgo calculado y cierta tolerancia a los fallos.
Las empresas tradicionales pueden aprender de los líderes empresariales. Incentivar a los empleados y fomentar la innovación puede ser un buen comienzo. No es casualidad que las empresas de más rápido crecimiento son las que ponen mayores responsabilidades en manos de sus empleados. Aunque las empresas tradicionales tienen pocos alicientes para alterar sus modelos de negocio, muchas están cambiando sus visiones para bien.
¿Por qué es importante “hacer” emprendedores? Por una razón sencilla. Los emprendedores crean, innovan y dan vida a las empresas. Las empresas, a su vez, producen y generan puestos de trabajo y riqueza. Cuanto más grande y denso es el tejido empresarial los gobiernos reciben más impuestos con los cuales financiar mejores sistemas de salud y educación pública, una mejor administración de la ciudad o la región, las obras de infraestructura necesarias y la seguridad de los pobladores. No existe otra manera.
Por otro lado, son los puestos de trabajo y la riqueza que generan las empresas los que brindan a la sociedad ese estado de prosperidad en el que todos queremos vivir. El bienestar de la población no se obtiene como muchos creen en las instituciones del Estado, la Región o las Municipalidades, ni con Normas o Decretos Leyes, ni son resultado de una decisión política; sino, como consecuencia natural de un aparato productivo suficiente para involucrar a un buen sector de la población y del desempeño exitoso de una vasta red de empresas y emprendedores. Como decía un analista: “Si queremos vivir como los suizos tenemos que producir y administrar como los suizos”.
¿Estamos “haciendo” emprendedores en la Región? Sí. Diez jóvenes universitarios de Cajamarca y Celendín fueron becados por Yanacocha y su proyecto Conga, a través de su fundación la Asociación Los Andes de Cajamarca – ALAC, para participar en el programa de Liderazgo y Emprendedurismo dictado por la prestigiosa Universidad del Pacífico, en Lima. Los jóvenes emprendedores becados completaron 200 horas académicas que incluyeron clases presenciales, conferencias magistrales, visitas a empresas, entrevistas con empresarios y trabajos grupales.
La directora de ALAC, Violeta Vigo, refirió que el programa de emprendedores locales es parte de la iniciativa para brindar la oportunidad de desarrollar el potencial académico y las habilidades personales de liderazgo de nuestros jóvenes, contando con el apoyo de instructores e instituciones altamente calificados. “Nos hemos propuesto invertir en la capacitación de capital humano cajamarquino para generar un equipo de profesionales y emprendedores talentosos y expertos que lideren los proyectos necesarios para incrementar la competitividad de nuestra región”, dijo la funcionaria.
El grupo de becados por ALAC en la Universidad del Pacifico en esta oportunidad, destacó por su iniciativa, innovación y capacidad; principalmente, al obtener el primer puesto en el Concurso de Planes de Negocio en el que participaron 35 alumnos de 12 regiones del país. El premio de cinco mil nuevos soles fue para el grupo conformado por los becarios celendinos María Cleotilde Figueroa Terrones, Rosario Magaly Díaz Silva y el joven trujillano Ricardo Moreno Aguirre, por su proyecto Producción y comercialización de artesanías de papel totora. Una iniciativa para rescatar y desarrollar habilidades en los artesanos de la costa norte, generando un mercado de mayor valor para incrementar sus ingresos y oportunidades.
También fueron premiados los becarios Melissa Alcántara Sáenz, Yoeli Muñoz Gálvez, Cirilo Rodríguez Izquierdo y Carlos Díaz Vargas de la Escuela de Administración de la Universidad Nacional de Cajamarca - UNC por su trabajo Rutas de Aprendizaje, plan de negocio para fortalecer la formación universitaria con pasantías en empresas y fomentar mecanismos de bolsas de trabajo y de prácticas profesionales. Y el grupo de estudiantes de la UNC Yesenia Portal Machuca, María Paredes Merino, Katherine Arellano Bassini y también Lezmi Amayo Lobato, éste último de la Universidad Privada Antonio Guillermo Urrelo, por el proyecto Rutas Alternativas de Turismo en Cajamarca, plan que busca innovar la oferta de servicios turísticos en el segmento juvenil.
Por supuesto, los emprendedores y las empresas necesitan de un clima económico propicio, respeto por el Estado de Derecho, un mercado saludable y paz social para desarrollarse, generar ganancias, empleo y multiplicar la riqueza. Ojalá que las autoridades y los líderes de Cajamarca lo entiendan de esa manera, de lo contrario, nuestros emprendedores irán en busca de lugares más auspiciosos. Será como sembrar nosotros para que cosechen otros. Un esfuerzo inútil.
